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     Sito specializzato in particolare in:

► Applicazione  normativa privacy (18 prodotti per gestire con meno problemi la privacy)

► Conoscenza e applicazione pratica dell'Amministrazione Digitale (Posta Elettronica Certificata, ecc.)

► Applicazione norme 626 Sicurezza nel Lavoro: in particolare la FORMAZIONE
 

Cod. 479 - VIDEOCORSI  PER LA FORMAZIONE OBBLIGATORIA DEI LAVORATORI SU UNA SERIE DI RISCHI SPECIFICI PRESENTI IN AZIENDA (uso videoterminali, movimentazione manuale carichi, ecc.) .    (IN CASSETTA VHS oppure in CD ROM oppure in DVD)
BBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEL DIRIGENTE:

D.LGS 626/94 - Art.21. Informazione dei lavoratori

 1. Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva un'adeguata informazione su:

a) i rischi per la sicurezza e la salute connessi all'attività dell'impresa in generale;

b) le misure e le attività di protezione e prevenzione adottate;

c) i rischi specifici cui è esposto in relazione all'attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;

e) le procedure che riguardano il pronto soccorso, la lotta antincendio, l'evacuazione dei lavoratori;

[SANZIONE per tutti i commi  (cumulabile con ogni altra di questo articolo e di altri !): Art.89. Contravvenzioni commesse dai datori di lavoro e dai dirigenti <2. Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti  con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da € 516,00 a € 2.582,00 per la violazione degli articoli 21…>]

D.LGS 626/94 -  Art.22. Formazione dei lavoratori

 1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza e di salute, con particolare riferimento al proprio posto di lavoro ed alle proprie mansioni.

[SANZIONE per questo comma (cumulabile con ogni altra !): Art. 89 c. 2: <<Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti: a) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da € 1.549,00 a € 4.131,00>]

 2. La formazione deve avvenire in occasione

a) dell'assunzione;b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) dell'introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

[SANZIONE per questo comma (cumulabile con ogni altra !): Art. 89 c. 2: <<Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti: a) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da € 1.549,00 a € 4.131,00>]

 

N.B. Numerosi altri articoli prevedono obblighi informativi e formativi, Ogni obbligo è specificamente sanzionato in  modo simile ai casi sopra riportati. Più violazioni comportano il cumulo delle sanzioni, dando luogo a un totale pesante.
Per adempiere a questi obblighi

ecco i videocorsi, che sono strumenti adeguati che l'RSPP o il formatore può usare , aggiungendo informazioni specifiche sulla situazione aziendale. Normalmente il videocorso comprende anche schede di valutazione, 1 manuale per il tutor e 1 manuale per i formandi (è possibile acquistarne altri a parte)

 

Salvo dove è diversamente indicato i prezzi sono i seguenti:

VHS oppure CD ROM :   € 255,00 + iva (se dovuta)

DVD :    € 279,00 + iva (se dovuta)

Normalmente il videocorso comprende anche schede di valutazione, 1 manuale per il tutor e 1 manuale per i formandi (è possibile acquistarne altri a parte)

ELENCO VIDEOCORSI:

  1. LA MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI
     Per evitare i danni alla colonna vertebrale, causa di migliaia di infortuni

 

  1. SCALE: UTILIZZO IN SICUREZZA
     L'utilizzo delle scale in ufficio, nel magazzino, nella grande distrIbuzione

 

  1. DISPOSITIVI PROTEZIONE INDIVIDUALE
     Per far capire ai lavoratori l'importanza dell'utilizzo dei dpi nel loro lavoro

 

  1. IL LAVORO AL VIDEOTERMINALE
     Per la formazione di chi utilizza il personal computer, richiesta dal D.Lgs. 626 (versione aggiornata alle linee guida del Decreto 02.10.2000)

 

  1. IL RISCHIO CHIMICO
     Per la formazione dei laviratori che utilizzano sostanze chimiche

 

  1. IL RISCHIO ELETTRICO
     L'elettricità fa ormai parte della vita di ogni giorno... ma è molto pericolosa!

 

  1. IL RISCHIO RUMORE
     Per la formazione di chi opera all'interno di ambienti rumorosi

 

  1. SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO
     Per comprendere le componenti psicologiche della percezione del rischio

 

  1. CARRELLISTI - corso per formare alla sicurezza chi utilizza il carrello elevatore (muletto)
     Preparazione, manutenzione, norme di circolazione, carico e scarico, pericoli dei carrelli elevatori

 

  1. CORRETTO USO DEGLI INDUMENTI DI PROTEZIONE
    Una guida a tute monouso, maschere e guanti per gli ambienti a rischio contaminazione
    Solo VHS o DVD Prezzo: € 49

 

  1. COMUNICARE LA SICUREZZA
    Gli strumenti per organizzare e gestire efficacemente la comunicazione e la formazione in azienda

 

  1. CORRETTO USO DEGLI INDUMENTI DI PROTEZIONE: COME PROTEGGERSI DAI LIQUIDI E DALLE POLVERI
     Una guida all'utilizzo di tute munouso, maschere e guanti per ambienti a rischio di contaminazione

 

  1. UFFICIO626
     Formazione e informazione per i lavoratori sulla sicurezza Solo CD ROM € 104,00

 

  1. GUIDA IN SICUREZZA DEI CARRIPONTE
     Per la formazione dei lavoratori che utilizzano i carriponte

 

  1. GUIDA SICURA
     Le tecniche di guida per limitare i rischi di chi lavora al volante

 

  1. LA MOVIMENTAZIONE DEI MALATI
     Le migliori tecniche per evitare danni sia al paziente che all'operatore

 

  1. LA SALDATURA: PREVENZIONE E PROTEZIONE DAI RISCHI
     La sicurezza nella saldaura elettrica ed ossiacetilenica

 

  1. LA SICUREZZA IN CASA
     Come imparare a conoscere i pericoli della casa ed affrontarli serenamente

 

  1. LA SICUREZZA IN PISCINA
    La formazione per la sicurezza e salute dei lavoratori addetti alle piscine

 

  1. LA SICUREZZA NEI CANTIERI NAVALI
     Per la formazione dei lavoratori che operano nell'industria e nei cantieri navali

 

  1. LA SICUREZZA NEL TURISMO
     Formare alla sicurezza anche i lavoratori stagionali? Non è un problema

 

  1. LA SICUREZZA NELL'INDUSTRIA CONCIARIA VERS. CROMO
     La formazione sulla sicurezza e salute nella lavorazione dei pellami

 

  1. LA SICUREZZA NELL'INDUSTRIA CONCIARIA VERS. VEGETALE
     La formazione sulla sicurezza e salute nella lavorazione dei pellami

 

  1. LA SICUREZZA NELLA LAVORAZIONE DEL LEGNO
     Sicurezza e salute nella lavorazione del legno

 

  1. LE MANI: DIECI DITA PER LA VITA
    Per la sensibilizzazione sull'importanza di proteggere le proprie mani

 

  1. LUOGHI DI LAVORO
     Per la formazione di chi lavora in fabbrica e/o in luoghi in elevazione

 

  1. MACCHINE
     Per la formazione degli operatori che utilizzano macchine utensili

 

  1. RIPARAZIONE AUTOVEICOLI IN SICUREZZA
     Salute e sicurezza nella riparazione dei veicoli a motore

 

  1. RISCHI NEL TRATTAMENTO DEI LIQUAMI
     Per la formazione dei lavoratori sul rischio microbiologico nei lavori con liquami e acque reflue

 

  1. RISCHIO BIOLOGICO: LIVELLO DI CONTENIMENTO 3
     Formazione del personale e organizzazione dei laboratori che operano con agenti biologici di gruppo 3

 

  1. SICUREZZA NELLE IMPRESE DI PULIZIA
     Rischi e precauzioni antinfortunistiche per gli operatori delle imprese di pulizie

Che valore legale ha la formazione multimediale sulla sicurezza?

Tutti i corsi Mega Italia Media sono prodotti con la massima attenzione alle richieste della legge coniugate con una forte efficacia del messaggio didattico. L'utilizzo in tutti i corsi di schede di verifica dell'apprendimento che debbono essere compilate dagli allievi di un corso consentono di assolvere ad un importante obbligo di legge: la verifica dell'apprendimento e la documentazione dello stesso (ogni scheda deve riportare la firma autografa dell'allievo ed ha quindi valore legale), come richiesto dalla legge (626, 494, 193 privacy, 10.03.98...).

Rispetto ai corsi in aula, che raramente rispettano i contenuti dei programmi promessi all'inizio del corso, il corso multimediale espone gli argomenti secondo un preciso schema didattico.

La formazione multimediale può sostituire quella tradizionale in aula?

Per alcuni argomenti la formazione multimediale è molto più efficace rispetto al tradizionale docente in aula. Soprattutto laddove è necessario vedere esempi pratici (es. i tempi di sviluppo di un incendio, l'effetto della scarica di un estintore a polvere, il ribaltamento di un carrello elevatore, gli esercizi per evitare danni alla colonna vertebrale per i videoterminalisti).

L'efficacia sui comportamenti è presto spiegata con un semplice esempio: gli spot televisivi sono una dimostrazione pratica di come la comunicazione multimediale influisca direttamente sui comportamenti umani (nel caso specifico l'acquisto di prodotti di largo consumo).

L'utilizzo ottimale dei corsi multimediali è comunque quello a supporto della lezione di un docente che potrà integrare i messaggi didattici personalizzandoli rispetto al contesto specifico.

Che valore ha la formazione effettuata con i ns corsi multimediali NON in collaborazione con gli organismi paritetici?

"La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti di cui al comma 4 deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici di cui all'art. 20, durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori".
Questo significa che la formazione dei lavoratori deve avvenire SOLO in collaborazione con gli organismi paritetici?
Semplificando, il quesito e': chi può impartire la formazione al formazione ai lavoratori?

Questa la risposta:

L'art. 22 del D.Lgs 19 settembre 1994 n. 626 prevede che la formazione in materia di sicurezza e igiene dei lavoratori avvenga in collaborazione con gli organismi paritetici di cui all'art. 20 del medesimo decreto.
Ci si chiede dunque se qualora venga assicurata una formazione adeguata ma non effettuata in collaborazione con gli organismi paritetici di cui sopra, il datore di lavoro sia passibile di sanzioni, e se viceversa tale formazione sia comunque valida a soddifare l'onere formativo dell'rls a carico del datore di lavoro.

Gli organismi paritetici sono costituiti a livello territoriale tra le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori, con funzioni di orientamento e di promozione di iniziative formative nei confronti dei lavoratori e di conciliazione di controversie sorte sull'applicazione dei diritti di rappresentanza, di informazione e di formazione previsti dalla normativa vigente (si veda in merito l'art. 20, comma 1, D. Lgs 19 settembre 1994 n. 626).
Si noti la formula usata dal legislatore, che parla di "orientamento e promozione", nel senso che queste figure dovrebbero favorire l'attività formativa effettuata dal datore di lavoro, mentre non si fa cenno alcuno ad un loro intervento diretto nel processo formativo; peraltro in tal senso sono orientati anche gli accordi interconfederali conclusi, nel senso cioè di attribuire agli organismi paritetici funzioni di supporto all'attività formativa effettuata dalle aziende, ed è quindi da ritenersi che la "collaborazione" di cui all'art. 22, comma 5, del D.Lgs 626/1994 vada intesa nel senso che la formazione deve essere effettuata secondo i criteri ed i bisogni EVENTUALMENTE rilevati (peraltro di tale collaborazione si parla incidentalmente, affermando che la formazione deve avvenire durante l'orario di lavoro e senza oneri economici per i lavoratori).
Per quanto riguarda eventuali sanzioni, la mancata collaborazione con gli organismi paritetici non è sanzionata in alcun modo nell'ambito del D. Lgs. n. 626/94, nel caso in cui l'azienda abbia fornito ai propri dipendenti una formazione in sé adeguata, ma in assenza di collaborazione con gli organismi paritetici.
CONCLUSIONE: LA FORMAZIONE EFFETTUATA ANCHE SENZA LA COLLABORAZIONE DEGLI ORGANISMOI PARITETICI E' PERFETTAMENTE VALIDA, AI SENSI DELL'ART. 22 DEL D.LGS. N. 626/94, E SI TRATTA, QUINDI, DI ATTIVITA' NON SANZIONABILE.
Avv. Rolando Dubini, del foro di Milano
 

Acquistare un VIDEOCORSO è  un investimento nel tempo !

Investendo una cifra ora, è possibile avere per sempre lo strumento con cui formare i dipendenti e supplenti nuovi. E’ anche lo strumento per un opportuno ripasso e approfondimento annuale delle regole: può essere la base per impostare  riunioni di discussione e formazione più approfondita.

 

Modulo per ordinarlo

 
Modalità tecniche
Ricevuto il vs ordine, mandiamo un'email con la fattura. Dopo il pagamento, verranno consegnati i materiali.
Costo

Salvo dove è diversamente indicato i prezzi sono i seguenti:

VHS oppure CD ROM :   € 255 + iva (se dovuta)

DVD :    € 279 + iva (se dovuta)

Possibile esenzione IVA per finalità di formazione, per chi ne ha diritto, a condizione che alleghi all'ordine la relativa dichiarazione.

L'importo va pagato dopo ricevimento fattura, ma PRIMA di poter ricevere i materiali.

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