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Cod. 470 - MANUALE E FACSIMILI: <DUVRI e Art. 26 del T.U. 81/2008> Autori: un medico del lavoro di pluridecennale pratica come Medico Competente e un RSPP della scuola, di lunga esperienza. La descrizione dei contenuti si trova nella tabella - INDICE visibile tra circa 30 righe. |
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Prezzo base : € 35,70 Sono possibili le seguenti due opzioni:
PREZZO BASE: € 35,70 tutto compreso (non c'è ritenuta d'acconto). E' possibile riceverlo in 3 modalità:
1) Cod. 888 Spedizione gratuita dell'edizione elettronica: Spedizione senza supplementi tramite e-mail. Sarà inviata un'e-mail recante la fattura nonché facilissime istruzioni e la password per scaricare rapidamente il prodotto come file tramite internet (questa opzione è già compresa nel prezzo base). Consigliato per semplicità, economicità e rapidità. Pagamento entro 30 gg dal ricevimento della fattura, della licenza d'uso e della password segreta di attivazione. Modulo per ordinarlo Oppure: Ordine e pagamento tramite carta di credito in modalità sicura
2) Cod. 996 Supplemento € 17,80 per spedizione anche dell'edizione a stampa (volume di oltre 500 pagine). Prezzo totale tutto compreso: € 53,50. Insieme al libro, comprendente anche il CD con i facsimili, sarà inviata anche la fattura contenente pure le istruzioni e la password per scaricare senza aggravi di prezzo il prodotto come file tramite internet. Il pagamento è successivo ma deve avvenire in tempi rapidi visto che abbiamo dovuto sostenere anticipatamente le spese (solo i privati devono prima dimostrare l'avvenuto pagamento). Chi volesse l'anticipazione tramite e-mail della password per disporre immediatamente del prodotto, deve barrare anche il codice 888. Le aziende private e le ASL devono pagare anticipatamente e mandare copia della ricevuta. Viene comunque spedita subito la fattura con le istruzioni e la password per scaricare la guida tramite internet. Il libro arriva dopo qualche giorno, non appena speditaci la ricevuta di pagamento. Sarà necessario scaricare anche il file tramite internet per disporre degli allegati al Testo Unico (per ragioni di spazio nel libro sono riportati solo i principali) Modulo per ordinarlo Oppure: Ordine e pagamento tramite carta di credito in modalità sicura
3) Cod. 997 : Supplemento € 7,90 per spedizione dell'edizione su CD : Prezzo totale tutto compreso: € 43,60 . Insieme al CD sarà inviata anche la fattura. Chi volesse l'anticipazione tramite e-mail della password per disporre immediatamente del prodotto, deve barrare anche il codice 888. Le aziende private e le ASL devono pagare anticipatamente e mandare copia della ricevuta. Viene comunque spedita subito la fattura con le istruzioni e la password per scaricare la guida tramite internet. Il libro arriva dopo qualche giorno, non appena speditaci la ricevuta di pagamento.
Pagamento entro 30 gg dal ricevimento della fattura, tranne i casi di pagamento anticipato del libro cartaceo. Modulo per ordinarlo Oppure: Ordine e pagamento tramite carta di credito in modalità sicura
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E' possibile pagare anche con una qualsiasi carta di credito; in questo caso clicca: Ordine e pagamento tramite carta di credito in modalità sicura
N.B. Può essere acquistato da chiunque; deve solo adattare la firma del Modulo d'ordine e indicare i propri dati per la fattura (Codice Fiscale)
Dati per la fatturazione: è indispensabile che l'ordine rechi tutti i dati di chi ordina nonché Codice Fiscale (e Partita Iva, per chi ce l'ha). E inoltre: l'e-mail, il telefono e il fax, il nominativo del Dirigente che esegue l'ordine, nonché quello della persona che seguirà concretamente la pratica, in modo che abbiamo un referente con cui parlare per qualsiasi problema, senza disturbare il Dirigente.
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Quando un'impresa esterna entra nella scuola scattano NUOVI OBBLIGHI, previsti dall'art. 26 del DLgs 81/2009 (T.U. sulla sicurezza nel lavoro). Tra essi il più impegnativo può essere la redazione del D.U.V.R.I. (Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali).
Dal 20 agosto 2009 è in vigore il Decreto 106/2009, che ha ampiamente modificato il DLgs 81/2009, introducendo modifiche anche all'articolo 26. |
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| Ognuno di tali nuovi adempimenti è sanzionato pesantemente, ma, soprattutto, in caso di infortunio l’inosservanza mette dalla parte del torto sia penale che civile il Datore di lavoro. Ci spiace dover sottolineare qui e in altri punti le notevoli sanzioni, ma è necessario perché <<uomo avvisato, mezzo salvato>>. Infatti, da una nostra inchiesta alla buona risulta che gran parte delle aziende ignorano l’esistenza di questi nuovi obblighi oppure li sottovalutano; in realtà da tempo rischiano inconsapevolmente più meno quello che rischierebbero se non fossero a posto con le altre regole sulla salute e sicurezza nei posti di lavoro. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Infatti, la venuta di un’impresa esterna può comportare un’interferenza rischiosa, cioè rischi nuovi o aggravati per i dipendenti di cui il Datore è responsabile. Egli è anche responsabile di una sorveglianza generale sull’attività dell’impresa esterna che entra nell’ambiente:
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| Sottolineiamo che gli adempimenti riguardano non solo le imprese che svolgono lavori consistenti, ma anche i manutentori delle macchinette del caffè/bibite, il manutentore dei computers o della fotocopiatrice, i tecnici che a cadenza semestrale verificano gli estintori, l’artigiano che sostituisce un vetro, la ditta che trasporta dei mobili/arredi dentro l’azienda, ecc. . Insomma tutti gli esterni che svolgono un’attività non meramente intellettuale, ma che abbia anche una componente fisica / manuale. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| I nuovi adempimenti che il Datore di lavoro che affida o ospita l’intervento di qualsiasi lavoratore esterno sono numerosi; segnaliamo solo i più importanti: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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1)
Obbligo di comunicare preventivamente a ogni
impresa/lavoratore autonomo quali rischi incontrerà operando
nell’ambiente scolastico; quali sono le regole per le emergenze,
ecc. Di tale operazione deve restare attestazione a futura memoria
per evitare la specifica sanzione (arresto 2
- 4 mesi o ammenda da €
2)
Dovere di promuovere una riunione, anche breve, per
impostare la cooperazione e il coordinamento con i lavoratori
esterni. Solo il verbale sottoscritto dai partecipanti solleva
dalla sanzione penale (arresto 2 - 4
mesi o ammenda da €
3) Se l’attività degli esterni crea interferenze rischiose, deve previamente redigere un apposito “Documento Unico sui Rischi da Interferenze” (DUVRI), che è una sorta di <Documento di Valutazione dei Rischi> ma solo di quelli “nuovi” che si possono creare a danno o dei lavoratori e utenti della sede ospitante o dei lavoratori esterni. Per esempio, il decespugliatore per lo sfalcio dell’erba può scagliare dei sassi che potrebbero colpire i dipendenti o i visitatori del Datore ospitante; questo è un rischio <interferenziale” e va indicato nel DUVRI. Non redigere questo documento comporta una rilevante sanzione penale, quasi simile all’assenza del <Documento di Valutazione dei Rischi> (arresto 2 - 4 mesi o ammenda € 1.500-6.000 + sanzioni amministrative fino a € 6.600). Ma, ancora peggio, se accade un infortunio dovuto a rischio interferenziale, il Datore ospitante passa dalla parte del torto. 4) Per ogni rischio interferenziale vanno indicate nel DUVRI le misure preventive / protettive atte ad eliminarlo o – se impossibile - ridurlo al minimo (la sanzione è quella del punto precedente). 5) Per ciascuna di queste misure va indicato nel DUVRI se ha un costo e in tal caso va quantificato in modo analitico e realistico, in base ai prezziari di mercato, per lo più regionali. Tale costo va imputato all’appaltatore, ma tassativamente non può essere oggetto di sconti o di ribassi nelle gare di appalto o nei preventivi. La mancata indicazione dei costi rende automaticamente nullo il contratto. 6) Ha l’obbligo di acquisire la documentazione indicata dall’art. 26 sull’idoneità dell’impresa a cui sono affidati i lavori (arresto 2 - 4 mesi o ammenda € 1.000 - € 4.800), 7) Sono previsti anche ulteriori obblighi , in particolare per gli Enti Pubblici. Solo per gli 'adempimenti n. 3-4-5 il nuovo testo corretto del DLgs 81 prevede un'esenzione per interventi al di sotto di una certa durata, però gli altri adempimenti appena citati restano anche in tale caso.
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| In pratica, il Datore è esposto a responsabilità NUOVE e RILEVANTI ogni volta che un lavoratore esterno entra nella sua azienda, perfino per compiere operazioni banali come trasportare un pacco all’interno. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Il nostro manuale pratico Cod. 470 <Manuale e Facsimili DUVRI e Art. 26 del T.U.> illustra in modo chiaro ed esauriente queste novità e insegna come eseguire bene ogni adempimento. I numerosi facsimili consentono col copia-e-incolla di realizzare rapidamente i nuovi documenti richiesti e ….. mettersi al riparo da brutte sorprese. |
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| Modalità tecniche | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| I materiali vengono scaricati da internet come unico file compresso ("zippato"), contenente vari files in word o pdf. Serve una password per aprire il file compresso. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ricevuto il vs ordine, mandiamo un'email con la fattura,la quale conterrà 99 istruzioni per scaricare da internet i materiali e la password per aprirli. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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