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► Conoscenza e applicazione pratica dell'Amministrazione Digitale (Posta Elettronica Certificata, ecc.)
► Applicazione norme 626 Sicurezza nel Lavoro: in particolare la FORMAZIONE
Sezione <Applicazione Normativa D.Lgs 626/1994 e dintorni>
Cod.110 - MANUALE SULLA NUOVA NORMATIVA SUL PRONTO SOCCORSO NEI LUOGHI DI LAVORO
( D.M. 388 APPLICATIVO D.LGS 626/94, in vigore da febbraio 2005). Ci sono molti adempimenti nuovi sconosciuti al 99% degli Enti e Aziende, sanzionabili ai sensi D.Lgs 626). Vale per Scuole Pubbliche e Private. Scheda prodotto Modulo per ordinarlo
Guida gratuita
Cod. 460 - <626: OBBLIGHI URGENTI DI FORMAZIONE A SEGUITO DEL DLGS 195> - 32 pagine (nuovo - OTTOBRE 2006) Serve per un primo approccio completo e per valutare l'opportunità dell'acquisto del manuale di approfondimento Cod. 461. Per scaricarla clicca una delle seguenti due fonti equivalenti:
Scarica gratuitamente da fonte 1 (Formato <.zip>) Scarica gratuitamente da fonte 2 (formato compresso <.exe> autoscompattante automaticamente: non richiede winzip o simile)
CCod. 461 - MANUALE: LA FORMAZIONE IMPOSTA DALLA 626 (nuovo - OTTOBRE 2006). Il DLgs 195/2003, reso esecutivo dall'Accordo Stato-Regioni il 14.02.2006, impone obblighi di seguire corsi di formazione per tutti i Responsabili Servizio prevenzione protezione e per gli Addetti. Per gli RSPP in servizio da prima del 2003 impone "immediato" obbligo di seguire corso di aggiornamento. Il volume approfondisce nel dettaglio come va interpretato nelle sue parti più complesse o ambigue. Inoltre, approfondisce tutti gli obblighi di formazione per le altre figure (Addetti al Primo soccorso), RLS. lavoratori in genere per i quali c'è comunque l'obbligo di formazione. E' uno strumento indispensabile per l'RSPP per programmare nel tempo TUTTA la formazione obbligatoria. Cliccando la <Scheda prodotto> potrai vedere nel dettaglio i contenuti.. L'acquisto dà diritto a scaricare anche la versione aggiornata ad oggi del DLgs 626/94, il quale negli anni (soprattutto nel 2006) ha subito estesi, importanti rimaneggiamenti e aggiunte. Vale per Scuole Pubbliche e Private.
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Cod. 462 - MANUALE E FACSIMILI: <NUOVA VALUTAZIONE RISCHIO RUMORE AI SENSI DLGS 195/2006> (nuovo - marzo 2007). Il Dlgs 195 del 2006 (sul rischio rumore) impone a tutte le aziende interessate dalla normativa 626 di eseguire UNA NUOVA VALUTAZIONE DEL RISCHIO RUMORE, da effettuare in modo analitico e secondo precisi, nuovi criteri. Essa deve anche motivare se sono necessarie o no indagini fonometriche. Va poi aggiunta al Documento di Valutazione dei Rischi. ll Dlgs 195 prevede anche che la mancata o inadeguata effettuazione di questa nuova Valutazione del Rischio Rumore sia punita come la mancata redazione del Documento di Valutazione del Rischio (sanzione penale da 3 a 6 mesi, multa da € 1.549,00 a € 4.131,00). La scadenza tassativa per la nuova valutazione era il 14.12.2006, però è possibile mettersi in regola anche ora.
Questo manuale insegna in modo semplice e chiaro tutto quello che l'RSPP e il Datore di lavoro devono sapere. Fornisce facsimili specifici per Fabbriche, uffici, Scuole. E' uno strumento completo e prezioso, davvero unico nel suo genere, ASSOLUTAMENTE INDISPENSABILE per mettersi in regola in modo ineccepibile con tutte le corpose novità introdotte dal Dlgs 195/2006. E' stato realizzato da un medico del lavoro di lunga esperienza e da alcuni tecnici.
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CORSI INDIVIDUALI ON LINE TRAMITE INTERNET PER UN ATTESTATO VALIDO:
Cod. 463 - CORSO ON-LINE PER AGGIORNAMENTO <immediato> di RSPP E ASPP già in carica. L'utilizzazione della formazione a distanza è uno strumento consentito, che risolve molti problemi che altrimenti impedirebbero la frequenza al corso.
Cod. 465 - CORSI ON-LINE PER LA FORMAZIONE COMPLETA DEI NUOVI RSPP E ASPP (MODULI A, B e C).
Cod. 467 - CORSO ON-LINE PER LA FORMAZIONE DEL DATORE DI LAVORO-RSPP ( o Dirigente equiparato)
E' uno strumento valido e consentito, che risolve molti problemi che altrimenti impedirebbero la frequenza al corso.
Cod. 469 - CORSO ON-LINE PER LA FORMAZIONE DEL RLS - RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA. E' uno strumento consentito, che risolve molti problemi che altrimenti impedirebbero la frequenza al corso.
Cod. 471 - CORSO ON-LINE PER LA FORMAZIONE TEORICA DEGLI ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO. E' uno strumento consentito, che risolve molti problemi che altrimenti impedirebbero la frequenza al corso. Sostituisce le ore di corso dedicate alla teoria. Non sostituisce le ore dedicate alla parte pratica, che - però - sono solo 4 nei corsi di 12 ore.
Cod. 472 - CORSO ON LINE PER LA FORMAZIONE DEGLI ADDETTI ANTINCENDIO (aziende a rischio basso)
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VIDEOCORSI SU CASSETTA, CD O DVD PER LA FORMAZIONE OBBLIGATORIA DEI DIPENDENTI:
Cod. 473 - VIDEOCORSO EMERGENZA E PIANO DI EVACUAZIONE, PER LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI E DEGLI ADDETTI ALLA SQUADRA D'EMERGENZA. Su cassetta o disco. Vale per
Cod. 475 - VIDEOCORSO PER LA FORMAZIONE DEGLI ADDETTI ANTINCENDIO e dei DIPENDENTI
Cod. 477 - VIDEOCORSO PER LA FORMAZIONE OBBLIGATORIA DEI LAVORATORI SULLA 626. Su cassetta o disco.
Cod. 479 - VIDEOCORSI PER LA FORMAZIONE OBBLIGATORIA DEI LAVORATORI SU UNA SERIE DI RISCHI SPECIFICI PRESENTI IN AZIENDA (uso videoterminali, movimentazione manuale carichi, ecc.) . Su cassetta o disco.
Il D.Lgs 195/2003, entrato in vigore il 14.02.2006, ha stabilito l'obbligo tassativo della formazione per ogni RSPP:
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Aggiornamento <immediato> per chi era RSPP (o Addetto SPP) prima del 14.02.2003 e lo è tutt'ora (vedi)
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Formazione mediante appositi corsi negli altri casi, ma la casistica è varia. Purtroppo i corsi sono a geometria variabile a seconda dell'anzianità, dell'esperienza e del settore di appartenenza. A questo scopo abbiamo realizzato il manuale cod. 461 (vedi) per fare chiarezza fino in fondo.
Ricordiamo che da una certa data qualsiasi RSPP e l'ASPP privo della formazione prevista nel suo caso, dovrà cessare le funzioni, altrimenti è come se avesse usurpato la funzione e il Datore di Lavoro è come non avesse nominato alcuno. Le sanzioni (penali) sono pesanti.
La materia è complessa, ma è completamente spiegata nel nostro apposito manuale (vedi). Poiché mettiamo a disposizione dei corsi validi per la formazione richiesta, chi ha dei dubbi può interpellarci telefonicamente o via email, specificando:
1) Data esatta di nomina; 2) Settore di attività; 3) Se ha un attestato di frequenza di un corso con i contenuti previsti dal Decreto del Ministro Lavoro del 1997.
(15.12.2006) Il 5.10.2006 la <Conferenza Stato-Regioni> ha approvato le discusse <Linee interpretative dell'accordo Stato-Regioni pubblicato in GU il 14.02.2006>. Il 7.12.2006 tale documento è stato pubblicato in G.U. Stando al parere di illustri avvocati (vedi: articolo1 articolo2) si è così creato un pasticciaccio che potrebbe costare serie sanzioni penali ai datori di lavoro. In sintesi, questo atto "proroga" al 14.02.2008 il termine per completare la formazione degli RSPP, che - dal combinato disposto del DLgs 195/2003 e dall'Accordo Stato -Regioni - era inizialmente previsto al 14.02.2007. Tuttavia si tratterebbe di un atto arbitrario e illegittimo, perché scavalca la legge e quindi ha mero valore di circolare interna. La cosa più grave è, trattandosi di reato penale, le segnalazioni andrebbero alla Magistratura, che quasi certamente applicherà il termine del 14.02.2007 e comminerà le relative sanzioni. Inoltre ha proibito, sempre con atto arbitrario e illegittimo, l'uso dei corsi on-line per i soli moduli A, B e C (non per l'Aggiornamento !), mettendo così in condizione gran parte degli RSPP di non avere la possibilità di eseguire la formazione (sia per l'eccessivo costo dei corsi presenziati, che per l'onerosità delle trasferte per frequentare tali corsi , ai quali è consentito essere assenti solo per un max del 10% dell'orario, pena l'annullamento della partecipazione).
Contro questo strano provvedimento è stato preannunciato ricorso, ma i tempi sono imprevedibili.
Il testo e le innovazioni sono già inserite nel manuale codice 461(vedi), insieme alle critiche dettagliate di chi ritiene siano prive di valore legale. Segnaliamo in particolare che fino al 14.02.2007 i nuovi RSPP (non datori di lavoro !) possono iniziare l'attività frequentando il corso di cui al codice 467, che sarà poi riconosciuto come sostitutivo del Modulo A, dalla cui frequenza saranno esonerati.(vedi)Torna all’inizio pagina Torna alla HomePagina Avvertenze editoriali Informativa Privacy (art.13 D.Lgs 196/2003)